Добро пожаловать Христианское информационное агентство
Прочее

Основания для проведения сокращения работников

Известно, что работа в Москве вакансии имеет самые разные, и они представлены в большом количестве, в чем способствует и массовое увольнение сотрудников, которое наблюдалось в кризисное время. В качестве основания для выполнения сокращения штата или количества сотрудников является издаваемое начальником предприятия/компании/организации решение о его проведении. Под сокращением подразумевается и изменение количества сотрудников, которые есть в компании и изменение числа штатных единиц.

Реализация данной процедуры обязательно подразумевает выполнение сокращения количества или штата сотрудников компании/организации/предприятия, что может быть доказано путем сравнения новой и прежней численности сотрудников и изменением в штатном расписании.

Сокращение штата или количества сотрудников – это основание для выполнения расторжения ранее заключенного трудового договора с инициативы работодателя, что указано в пункте втором первой части статьи восемьдесят первой трудового кодекса Российской Федерации.

Дабы использование этого основания работодателем выполнялось в русле действующего законодательства и правовой базы, требуется выполнение определенных условий:
- действительное выполнение сокращения штата или количества сотрудников компании, что может быть доказано путем выполнения сравнивания новой и ранее существующей численности сотрудников или их штата;
- соблюдение права, которое предусматривается статей 179-й трудового кодекса, на оставление на работе в самую первую очередь сотрудников по имеющимся у них деловым характеристикам и качествам, а также тех, кого запрещается увольнять (к примеру, беременных), а в случае равных деловых характеристик и качеств оказывает тем предпочтение, кто указан в части второй    статье 179-й трудового кодекса;
- работодатель работнику предложил имеющуюся работу, которую сотрудник в состоянии выполнить с учетом состояния его здоровья. В данном случае работодатель, обязуется работнику предлагать все отвечающие представленным требованиям вакансии, которые у него есть в этой местности. Работодатель должен вакансии предлагать в других местностях, если такое предусматривается по составленному коллективному договору. Потому ведение кадрового делопроизводства не всегда бывает простым занятием и требует специальных юридических знаний.



Материалы размещены на правах рекламы. Редакция сайта не несет ответственности за их содержание.
Теги статьи:

Дата публикации: 2010-06-21 (2312 прочтений)


Остальные материалы раздела Прочее
  • Объемное белье из сатина – лидер продаж на российском рынке
  • Информационные технологии для развлечения
  • Фирма Нитро Нобель выпустила аппарат для выброса летящих мишеней
  • КОЛЛЕКЦИЯ ИЗАБЕЛЬ МАРАН ДЛЯ H&M
  • Картина - источник уюта Вашего дома!
  • Что подарить любимому мужчине на 23 февраля?
  • Оформление кухни фото по усмотрению заказчика
  • А вот что мои дети знают о борьбе Добра и Зла?!
  • Приказано выжить или Избранные принципы жизни с детьми
  • Как фразы о жизни помогли мне сохранить любовь
  • Ставки на футбол. Советы.
  • Победа Динамо над Волынью
  • Почему дети не хотят читать? Как быть родителям?
  • Как правильно дарить цветы.
  • О танцевальных ковриках
  • Нестандартная мода
  • Кухня в японском стиле
  • Как развестись и не остаться без имущества?
  • Прыгающий слон
  • Как научить взрослых людей меняться
  • Одиночества человека
  • Как найти общий язык со своим малышом?
  • Дед Мороз — что мы о нем знаем?
  • Радости жизни
  • Цели в жизни

    [ Назад | Начало ]

  • Спонсоры


    Поиск




    целую фразу
    любое слово


    Нашли ошибку?

    Если Вы заметите ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы отправить информацию о ней редактору.

    Анонсы статей

    Нет содержания для данного блока.

    Наш опрос

    Хотите быть автором на сайте?

    Да!
    Нет.
    С удовольствием, но не знаю что делать.



    Результаты
    Другие опросы

    Ответов: 381
    Комментариев: 3

    Информация

    Центр древнерусской духовной культуры «Старая Русь»:
    webmast@inbox.ru
    www.cddk.ru

    Наш баннер


    Статистика


    Категории статей


    Спонсор



    © 2006-2012 центр древнерусской духовной культуры «Старая Русь»