Известно, что работа в Москве вакансии имеет самые разные, и они представлены в большом количестве, в чем способствует и массовое увольнение сотрудников, которое наблюдалось в кризисное время. В качестве основания для выполнения сокращения штата или количества сотрудников является издаваемое начальником предприятия/компании/организации решение о его проведении. Под сокращением подразумевается и изменение количества сотрудников, которые есть в компании и изменение числа штатных единиц.

Реализация данной процедуры обязательно подразумевает выполнение сокращения количества или штата сотрудников компании/организации/предприятия, что может быть доказано путем сравнения новой и прежней численности сотрудников и изменением в штатном расписании.

Сокращение штата или количества сотрудников – это основание для выполнения расторжения ранее заключенного трудового договора с инициативы работодателя, что указано в пункте втором первой части статьи восемьдесят первой трудового кодекса Российской Федерации.

Дабы использование этого основания работодателем выполнялось в русле действующего законодательства и правовой базы, требуется выполнение определенных условий:
- действительное выполнение сокращения штата или количества сотрудников компании, что может быть доказано путем выполнения сравнивания новой и ранее существующей численности сотрудников или их штата;
- соблюдение права, которое предусматривается статей 179-й трудового кодекса, на оставление на работе в самую первую очередь сотрудников по имеющимся у них деловым характеристикам и качествам, а также тех, кого запрещается увольнять (к примеру, беременных), а в случае равных деловых характеристик и качеств оказывает тем предпочтение, кто указан в части второй    статье 179-й трудового кодекса;
- работодатель работнику предложил имеющуюся работу, которую сотрудник в состоянии выполнить с учетом состояния его здоровья. В данном случае работодатель, обязуется работнику предлагать все отвечающие представленным требованиям вакансии, которые у него есть в этой местности. Работодатель должен вакансии предлагать в других местностях, если такое предусматривается по составленному коллективному договору. Потому ведение кадрового делопроизводства не всегда бывает простым занятием и требует специальных юридических знаний.

Дата публикации: 2010-06-21 (2368 прочтений)